מדיה חברתית- הפרדוקס העיסקי

מדיה חברתית- הפרדוקס העיסקי

שני סקרים נערכו בארה"ב ביוני ואוגוסט 2009 דנים בחיבור בין מדיה חברתית לתעסוקה. באופן לא מפתיע מעלים שני הסקרים פרדוקס מעניין. מחד השימוש במדיה חברתית גובר לצרכי שיווק ומציאת עובדים מאידך אנו רואים רב של חברות האוסר על השימוש במדיה חברתית במקומות העבודה

[ לקריאת הפוסט ]

בנק אמריקאי אוסר על מחלקת הגיוס להשתמש ברשתות חברתיות

בנק אמריקאי אוסר על מחלקת הגיוס להשתמש ברשתות חברתיות

בנק אמגי האמריקאי (AmegyBank of Texas) אוסר על מחלקות הגיוס שלו להשתמש ברשתות חברתיות לצורך גיוס עבור הבנק.

[ לקריאת הפוסט ]

מגמות עולמיות בגיוס 2009

כיצד מושפע תחום גיוס העובדים מהטכנולוגיות החדשות ? היכן הטכנולוגיות משתלבות ומה מיתווה האג'נדה הארגונית בנושא הגיוס בעולם הרחב.

[ לקריאת הפוסט ]

חיפוש עבודה ? מאייש משרה ? צייץ בטויטר

חיפוש עבודה ? מאייש משרה ? צייץ בטויטר

כיום יש כבר מעל 25000 משרות ברשת הטוויטר המפורסמות על ידי חברות השמה וחברות מסחריות.בשלב זה כבר לא ניתן להתעלם מנוכחותם החזקה של כלי ווב 2.0 בכל צעד ושעל בחיינו הפרטיים והמקצועיים. אם אתם בין אלו שעדיין לא השתכנעו, קראו מאמר זה.

[ לקריאת הפוסט ]

הרשתות החברתיות והמגייס- שונאים ספור אהבה

פריחת הרשתות החברתיות בעידן ה- WEB 2.0 הניבה התפרצות של גלי פעילות בבלוגים השונים, בקבוצות הדיון ובאתרים כמו הלינקדאין. מגייסים בכל פינה מנסים לבצע חיפוש אקטיבי של מועמדים. קורסים המכשירים בחיפוש תורמים ומחזקים את המגמה עד כי עלתה השאלה האם עדיין יש צורך בחברות השמה. האם הפעולות היזומות הללו אכן מוכיחות את עצמן?

[ לקריאת הפוסט ]